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Proteção Jurídica Completa para os Seus Direitos Trabalhistas com Aline Caldas, Advogada Especialista.
Solicite o reconhecimento de vínculo empregatício.
Conheça seus direitos. Este é tipo de rescisão em que os funcionários têm mais direitos.
A legislação deixa bem clara quanto ao direito do trabalhador a receber FGTS, 13º, Férias, Salário em dia.
Entenda como deve ser feito o cálculo de horas extras e não fique mais na dúvida com os seus direitos.
O trabalhador demitido por justa causa também tem direitos. Fale conosco e saiba se você tem algum direito a receber.
Conheça seus direitos por sofrer algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante o trabalho ou em decorrência dele.
Entenda quais casos são passíveis de indenização por danos morais.
Saiba se algum direito seu não foi pago e quanto você tem para receber na demissão.
Saiba se você tem direito ao adicional de periculosidade e qual valor a ser recebido.
Tem algum tipo de problema trabalhista? Entre em contato com nossa especialista e tire suas dúvidas.
Garantimos aos nossos clientes orientação segura na resolução de problemas trabalhistas, para a manutenção de um bom ambiente de trabalho, com menos litígios.
Desenvolvemos estratégias jurídicas para resolver questões cotidianas no varejo.
Oferecemos orientação legal para situações envolvendo disciplina e empregados.
Defendemos seus interesses perante sindicatos e autoridades legais.
Experiência sólida em resolver reclamações trabalhistas nessas áreas.
Facilitamos a resolução de litígios por meio de conciliação.
Elaboração de defesas e recursos em todas as instancias.
Quando você decide pedir demissão terá direito a salário do mês proporcional, 13° salario proporcional, ferias vencidas e ferias proporcionais.
Sim, é possível juntar períodos trabalhados para contagem no seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista. Nos consulte para saber mais.
Terá um prazo de 10 dias corridos a partir do último dia trabalhado, caso não cumpra a obrigação no prazo, poderá ser sujeito a penalidade e multas.
Caso você seja demitido sem justa causa terá direito a algumas coisas, tais como: aviso prévio, saldo de salário, 13° proporcional, férias vencidas, férias proporcionais, banco de horas ou horas extras, FGTS e multa de 40%.
